ЗАЩИТА ПРАВ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Споры, связанные с осуществлением трудовой деятельности, приобретают все более актуальный характер. Во многом, это связано с изменившейся экономической реальностью, в которой оказалась Российская Федерация.

При возникновении тех или иных спорных вопросов при осуществлении трудовой деятельности стороны должны отдавать себе отчет в том, что интересы работника и работодателя - прямо противоречащие друг другу, что ведет в свою очередь к неминуемому их столкновению. При разрешении возникших споров стороны должны руководствоваться исключительно требованиями действующего трудового законодательства.

Многообразие возможных спорных ситуаций, требующих профессионального разрешения, условно можно классифицировать на следующие виды:

 - споры по поводу толкования условий трудового договора, заключения трудового договора (разработка проектов трудовых договоров и должностных инструкций, определение места работы, определение должностных обязанностей и обязанности по оплате труда, споры связанные с прохождением испытательного срока и т.п.)

 -  споры, связанные со взысканием различных выплат ( заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)

 - споры, связанные с возмещением вреда ( возмещения вреда причиненного работником, возвещение вреда, причиненного работодателем, в том числе в случае получения травмы при исполнении трудовых обязанностей)

 - споры, связанные с незаконным лишением работника права на труд (незаконное увольнение (в том числе в результате сокращения, ликвидации предприятия), задержка выдачи трудовой книжки, задержка в производстве окончательного расчета)

 - коллективные конфликты ( представление интересов при проведении коллективных переговоров, представление интересов при возникновении коллективных трудовых споров)

 - споры связанные с привлечением сторон трудового договора к ответственности (наложение дисциплинарных взысканий на работников, представление интересов работников при обращении в органы государственного контроля в области труда)

Вышеуказанный круг споров, которые могут возникнуть между работодателем и работником не является исчерпывающим. Ежедневно, работники сталкиваются с незаконными действиями администрации работодателя, равно как и работодатель, ежедневно сталкивается с вопросами требующих разрешения в рамках правового поля.

Зачастую, причинами возникновения споров между работником и работодателем является не соблюдение работодателем условий трудового договора, в частности привлечение работника к сверхурочному труду, к работе на условиях ненормированного рабочего дня, нарушение прав в связи с предстоящим сокращением и т.д.

Во всех вышеуказанных ситуациях важно понимать, что зачастую, работнику трудно самостоятельно защищать свои права в споре с более сильной администрацией работодателя, и необходимо как можно скорее обратиться за квалифицированной юридической помощью. Только оперативный анализ позиции сторон, и своевременная защита прав позволит избежать невосполнимых потерь (увольнение, заключение трудового договора на невыгодных условиях и т.д.)

Более того, на практике распространена ситуация, когда работодатель, стараясь избежать возложения на себя  обязательств, возложенных на него трудовым законодательством РФ прибегает к заключению с работником различного рода гражданско-правовых договоров. Такие договоры могут быть различно поименованы (об оказании услуг, о производстве работ и т.д.) Цель работодателя в таком случае очевидна - избежать распространения на такие отношения действий положения ТК РФ, со всеми гарантиями и правами, предоставленному работнику.  В таком случае, при возникновении спорных ситуаций,  работник должен понимать, что в соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При подобном развитии событий, основой для защиты трудовых прав является обращение в суд за признанием таких отношений трудовыми, что в последующем позволит требовать от работодателя исполнения всех правил, установленных действующим трудовым законодательством.

Специалисты нашей компании, а так же наши партнеры - Коллегии Адвокатов готовы оказать любую правовую поддержку сторонам трудового договора (как работнику, так и работодателю) по всем вопросам возникающим в их ежедневной практике.