Одной из неотъемлемых задач в процессе начисления заработной платы работникам является осуществление всех страховых взносов и налоговых платежей. Так, в соответствии со ст. 218 второй части НК РФ, родители имеют право получать налоговый вычет на своих детей. У этой процедуры много тонкостей и нюансов, с которыми знакомы специалисты в сфере бухгалтерского сопровождения и обслуживания http://nadezhdaconsult.ru/services/accounting/bukhgalterskoe_obsluzhivanie_i_soprovozhdenie/.
Варианты предоставления вычета
Если человек перешел на другое место работы в декабре, а заявление на стандартные детские вычеты написал только в январе следующего года, право на них сотрудник получает тогда, когда было подано заявление.
Работник имеет право получать вычет в двойном размере, если второй родитель откажется от него в пользу первого (при этом у него должны быть доходы, облагаемые по ставке 13%).
Если сотрудница, которая ранее получала двойной детский вычет на ребенка, поскольку была единственным родителем, вышла замуж, такое право она теряет с месяца, следующего за тем, в котором у нее официально появился супруг.
Если ребенку исполняется 18 лет и он не поступил в высшее учебное заведение, предоставлять вычеты по НФДЛ по нему необходимо до конца года, в котором он достиг совершеннолетия. Если же дети в возрасте восемнадцати лет обучаются в вузе очно, право на получение суммы в размере 1400 рублей за первого и второго ребенка за родителем сохраняется.
Если у сотрудника родился ребенок, но у его супруга (супруги) уже есть двое детей от первого брака, будет предоставлен вычет в размере 3000 рублей.